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安耐克2018年度基層員工座談會(huì)順利召開(kāi)

發(fā)布時(shí)間：

2018-05-22

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　　為了更好地推進(jìn)公司2018各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和重點(diǎn)工作，踐行“客戶滿意”的核心文化，了解基層員工的工作狀況，提升公司各項(xiàng)管理水平，打造主動(dòng)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效的安耐克。2018年5月20日，鄭州安耐克實(shí)業(yè)有限公司2018年度基層員工座談會(huì)在中牟雁鳴蟹島召開(kāi)。會(huì)議由公司黨委書(shū)記呂迎軍主持，富良公司、富華公司、總部職能部門共21名員工代表參加會(huì)議。董事長(zhǎng)李富朝、總裁助理閆舉欣、總工程師葉方保出席會(huì)議。

　　黨委書(shū)記呂迎軍首先請(qǐng)大家共同觀看了最新制作的公司宣傳片，并對(duì)公司2018年的指導(dǎo)思想及重點(diǎn)工作進(jìn)行重新解讀，通報(bào)了公司1-4月經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，使與會(huì)代表了解公司經(jīng)營(yíng)情況。隨后，所有與會(huì)代表依次進(jìn)行發(fā)言，結(jié)合自身崗位，對(duì)公司提出了許多合理化的意見(jiàn)和建議。

　　總工程師葉方保教授對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行分享，葉總工指出，員工要對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)利益負(fù)責(zé)，在工作中要有責(zé)任心，接受工作不僅要考慮如何完成，更要考慮如何做好。公司堅(jiān)持打造牌品形象，提升品牌價(jià)值，個(gè)人也要有自己的“品牌形象”，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)技能水平，使自身價(jià)值不斷提升。

　　總裁助理閆舉欣對(duì)員工代表提出的意見(jiàn)或建議給予了肯定，員工代表立足自身崗位，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)合實(shí)際提出了合理化建議，部分意見(jiàn)與公司正在考慮的改革思路不謀而合，通過(guò)大家的發(fā)言，也使公司領(lǐng)導(dǎo)受到一定的啟發(fā)，此次座談會(huì)的召開(kāi)取得了應(yīng)有的效果。

　　最后，公司董事長(zhǎng)李富朝先生發(fā)表講話，董事長(zhǎng)指出，員工代表中不乏公司2017年度勞動(dòng)模范及先進(jìn)工作者，勞模，即勞動(dòng)模范的簡(jiǎn)稱。勞動(dòng)模范是工人階級(jí)的優(yōu)秀代表，是民族的精英，國(guó)家的棟梁，社會(huì)的精英，人民的楷模。公司評(píng)選勞動(dòng)模范，是對(duì)各個(gè)崗位上優(yōu)秀員工的肯定，是大家學(xué)習(xí)的榜樣，勞模要充分發(fā)揮榜樣的力量，嚴(yán)于律己，身先士卒。通過(guò)座談會(huì)，聽(tīng)到了優(yōu)秀員工代表針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題而提出的建議，公司將根據(jù)員工意見(jiàn)進(jìn)行匯總，明確解決方案，同時(shí)，公司在2018年也將以降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度，美化工人工作環(huán)境為原則，持續(xù)推進(jìn)設(shè)備自動(dòng)化、智能化改造，實(shí)現(xiàn)綠色耐材，智能工廠，數(shù)字車間。